فصل دوم - اركان – تشكيلات

ماده 12- سازمان كه زير نظر وزير رفاه اجتماعي اداره مي شود داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و امور مالي آن منحصراً طبق مقررات اين قانون اداره خواهد شد.

ماده 13- آئين نامه هاي مالي و معاملاتي سازمان كه وسيله وزارتخانه هاي رفاه اجتماعي و امور اقتصادي و دارائي تهيه ميشود و آئين نامه هاي استخدامي كه به تأئيد سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي رسد پس از تأييد هيئت وزيران بتصويب كميسيون هاي مربوط مجلسين خواهد رسيد. وزارت رفاه اجتماعي مكلف است ظرف يكسال از تاريخ تصويب اين قانون آئين نامه هاي مذكور را تهيه و تقديم مجلسين نمايد و تا تصويب مجلسين آئين نامه هاي فعلي قابل اجراء است. امور مالي و اداري و استخدامي سازمان تأمين خدمات درماني تابع آئين نامه هاي مالي و اداري و استخدامي فعلي سازمان خواهد بود و تا تصويب آئين نامه استخدامي سازمان، كاركنان سازمان تأ‌مين خدمات درماني تابع آئين نامه هاي مالي و اداري و استخدامي فعلي سازمان خواهد بود و تا تصويب آئين نامه استخدامي سازمان، كاركنان سازمان تأمين خدمات درماني تابع آئين نامه استخدامي فعلي سازمان بيمه هاي اجتماعي خواهند بود.

ماده 14- سازمان براي انجام وظايف خود داراي تشكيلات مركزي و شعب و نمايندگيهائي خواهد بود.

ماده 15- اركان سازمان عبارتند از:

 شورايعالي.

 هيئت مديره.

 حسابرس (بازرس).

ماده 16- اعضاء شورايعالي عبارتند از:

 وزير رفاه اجتماعي كه رياست شورايعالي را بعهده خواهد داشت.

 وزير امور اقتصادي و دارائي يا معاون او.

 وزير بهداري يا معاون او.

 وزير تعاون و امور روستاها يا معاون او.

 وزير كار و امور اجتماعي يا معاون او.

 وزير مشاور و رئيس سازمان برنامه و بودجه يا معاون او.

 رئيس كل بانك مركزي يا معاون او.

 رئيس كل بيمه مركزي يا معاون او.

 دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا معاون او.

 مدير عامل جمعيت شير و خورشيد سرخ ايران يا قائم مقام او.

 دو نفر نماينده كارفرمايان به معرفي اطاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران.

 دو نفر نماينده اصناف به معرفي هيئت عالي نظارت بر اطاق هاي اصناف كشور.

 سه نفر نماينده كارگران بيمه شده به معرفي سازمانهاي كارگري و دو نفر از ساير گروهها به انتخاب وزير رفاه اجتماعي.

ماده 17- نمايندگان كارفرمايان، اصناف و بيمه شدگان براي مدت سه سال به عضويت شورايعالي انتخاب مي شوند. تغيير آنها در مدت عضويت شواريعالي سازمان و تجديد انتخاب آنها بلامانع است.

ماده 18- آئين نامه داخلي شورايعالي سازمان پس از تصويب شورا بموقع اجراء گذارده خواهد شد.

ماده 19- وظايف و اختيارات شورايعالي سازمان بشرح زير است :

 الف - تصويب آئين نامه هاي اجرائي كه طبق اين قانون به آن محول شده است.

 ب - اتخاذ تصميم درباره خط مشي و سياست كلي تأمين اجتماعي به پيشنهاد هيئت مديره.

 ج - رسيدگي به بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان و تصويب آن.

 د - تعيين حقوق و مزاياي اعضاء هيئت مديره پس از تأييد شوراي حقوق و دستمزد و تعيين حق الزحمه حسابرس (بازرس) و تعيين حق حضور اعضاي انتخابي شورايعالي.

 ه - تصويب خريد يا فروش اموال غير منقول.

 و - اتخاذ تصميم در مورد بخشيدن بدهي كارفرماياني كه بدهي آنها از بيست هزار ريال كمتر بوده و به تشخيص هيئت مديره قادر بپرداخت آن نمي باشند. كارفرماياني كه بعللي قادر به پرداخت حق بيمه معوقه نباشند و يا پرداخت بدهي بطور يكجا خارج از حدود قدرت مالي كارفرما و موجب تعطيل و يا وقفه كار كارگاه باشد شورايعالي مي تواند به پيشنهاد هيئت مديره كارفرما را از پرداخت تمام يا قسمتي از خسارات مقرر در اين قانون معاف دارد همچنين ترتيبي براي تقسيط بدهي با رعايت مهلت كافي بدهد.

 ز - اتخاذ تصميم در ساير موارديكه رئيس شوراي عالي طرح آنها را در شورايعالي لازم تشخيص دهد.

 تبصره 1- وظايف و اختيارات شورايعالي تأ‌مين اجتماعي موضوع ماده 3 قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از كار افتادگي و فوت عيناً به شورايعالي تأمين اجتماعي موضوع اين قانون محول و شوراي مذكور منحل ميشود.

 تبصره 2- هرگاه هر يك از اعضاء شورايعالي استعفا يا فوت كند يا بيش از 3 جلسه متوالي بدون عذر موجه غيبت نمايد جانشين او براي بقيه مدت مقرر به نحو مذكور فوق انتخاب خواهد شد. تشخيص عذر موجه با رئيس شورايعالي است.

ماده 20- هيئت مديره مركب از پنج نفر عضو بشرح زير ميباشد :

 معاون تأمين اجتماعي وزارت رفاه اجتماعي كه رئيس هيئت مديره و مدير عامل سازمان است. دو نفر عضو هيئت مديره به پيشنهاد وزير رفاه اجتماعي و تصويب هيئت وزيران. يك نفر نماينده كارگران و يك نفر نماينده كارفرمايان به پيشنهاد وزير رفاه اجتماعي و تصويب هيئت وزيران.

 تبصره- مدت عضويت اعضاء هيئت مديره سه سال ميباشد و تجديد انتخاب آنها بلامانع است و درصورتيكه تغيير آنها قبل از انقضاء موعد مقرر لازم شناخته شود و نيز در صورت فوت يا استعفاء هر يك از آنها شخص ديگري بترتيب مذكور براي بقيه مدت انتخاب خواهد شد. اعضاء هيئت مديره پس از اتمام مدت مأموريت خود تا تعيين هيئت مديره جديد كماكان بكار خود ادامه خواهند داد.

ماده 21- وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است :

 1. پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامه هاي اجرائي تأمين اجتماعي به شورايعالي.

 2. تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مدير عامل در حدود مقررات مربوط.

 3. تأييد آئين نامه هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن به مراجع ذيصلاحيت.

 4. تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي.

 5. تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي.

 6. تصويب كليه معاملاتي كه مبلغ آن بيش از 5 ميليون ريال باشد.

ماده 22- تصميمات هيئت مديره با اكثريت آراء معتبر خواهد بود.

ماده 23- حسابرس (بازرس) براي هر سال مالي به پيشنهاد وزير امور اقتصادي و دارائي و تصويب شورايعالي انتخاب مي شود. حسابرس (بازرس) حق ندارد در امور سازمان مداخله كند ولي مي تواند نظرات خود را به رئيس هيئت مديره و مدير عامل سازمان اطلاع دهد. انتخاب مجدد حسابرس (بازرس) بلامانع است.

ماده 24- وظايف و اختيارات حسابرس (بازرس) همان است كه در قانون تجارت براي بازرس شركت تعيين گرديده است و حسابرس (بازرس) مي تواند با اطلاع رئيس هيئت مديره و مدير عامل به دفاتر سازمان رسيدگي و هرگونه توضيح و اطلاع را كه بمنظور انجام وظيفه لازم بداند اخذ كند.

ماده 25- ترازنامه سالانه و گزارش مالي و صورت دارائي و بدهي سازمان بايد حداقل سي روز قبل از طرح در شوراي عالي به حسابرس (بازرس) داده شود و پس از رسيدگي با گزارش حسابرس (بازرس) به شورايعالي تقديم گردد. حسابرس (بازرس) مكلف است نسخه اي از گزارش خود را ده روز قبل از تشكيل شورايعالي به هيئت مديره تسليم كند.

ماده 26- وظايف و اختيارات رئيس هيئت مديره و مدير عامل بشرح زير است :

 1- اجراي برنامه ها و مصوبات شوراي عالي و هيئت مديره.

 2- تهيه و تنظيم بودجه و برنامه و گزارش مالي و ترازنامه و پيشنهاد آن به هيئت مديره و تقديم بودجه حداكثر سه ماه قبل از اتمام سال به شورايعالي.

 3- پيشنهاد تشكيلات سازمان با رعايت برنامه و بودجه مصوب به هيئت مديره.

 4- تصويب و انجام معاملات تا پنج ميليون ريال.

ماده 27- رئيس هيئت مديره و مدير عامل كه مسئول اداره امور سازمان و مأمور اجراي اين قانون و مصوبات شورايعالي و هيئت مديره مي باشد بر كليه تشكيلات سازمان رياست داشته و براي اداره امور سازمان در حدود اين قانون و آئين نامه هاي آن داراي اختيارات كامل مي باشد. رئيس هيئت مديره و مدير عامل در مقابل اشخاص حقيقي يا حقوقي و كليه مراجع قانوني نماينده سازمان بوده و مي تواند اين حق را شخصاً يا به وسيله وكلا و نمايندگاني كه تعيين مي كند اعمال نمايد.

 تبصره - رئيس هيئت مديره و مدير عامل مي تواند قسمتي از اختيارات و وظايف خود را به هر يك از اعضاء هيئت مديره و يا هر يك از كاركنان سازمان به مسئوليت خود تفويض نمايد. در صورتيكه رئيس هيئت مديره و مدير عامل بعللي از قبيل بيماري يا مرخصي و مسافرت براي مدتي نتواند وظايف خود را انجام دهد يك نفر از اعضاء هيئت مديره به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مدير عامل و تصويب وزير رفاه اجتماعي كليه وظايف او را عهده دار خواهد بود. در اين صورت يك نفر از كاركنان سازمان به انتخاب وزير رفاه اجتماعي در غياب رئيس هيئت مديره و مدير عامل با حق رأي در جلسات هيئت مديره شركت خواهد كرد.

 ادامه مطلب در بخش سوم